Научное объединение – Инициатива

Самоуправление не во вред бизнесу

В условиях постиндустриального общества возникает дилемма, связанная с разделением властных полномочий в сфере производственных отношений.

Если считать, что властные полномочия на предприятии должны принадлежать аппарату – группе людей, лучше осведомлённых об особенностях его функционирования, внешних вызовах и пониманием интересов работников, можно ошибиться.

Ошибка будет в игнорировании инициативы и самостоятельности трудящихся, ограничении воли исполнителей и в ущемлении, таким образом, такой важной составляющей управления – производственного самоуправления.

В развитых странах законодательно определено участие трудящихся в делах предприятия. В Германии, например, есть закон о правовом режиме абстрактного предприятия.

Производственная деятельность осуществляется в таких формах: соучастие работника, рабочий контроль над деятельностью администрации, и, наконец, самоуправление, как право на участие в принятии решений вплоть до наложения вето и право на прямое управление.