Научное объединение – Инициатива

Особенности наемной силы в России

Если судить по занятости на частных предприятиях, российская наемная сила приобретает все более рыночный характер, хотя престиж государственных предприятий остается по-прежнему высоким среди наемных работников.

Для группировки лиц наемного труда могут быть применены и социологические критерии. В каждом секторе экономики и, в частности, на отдельных предприятиях занятые работники могут быть представлены следующими категориями:

1) основным кадровым составом работников, куда входят работники с высокой технической или профессиональной квалификацией, с большим стажем работы на отдельном предприятии и с тесным вплетением в социальные сети и неформальные отношения на предприятии;

2) работающими пенсионерами

3) людьми, имеющими вторую работу (работа по совместительству с местом основной работы, работа по трудовым договорам, коммерческая деятельность и оказание услуг населению). По некоторым оценкам, свыше 12% экономически активного населения имеют вторую работу.

Последние две категории, если говорить об отдельных предприятиях, принадлежат к маргинальному сегменту, и они не имеют сколь нибудь значимых социальных связей на предприятии.